Исковое Заявление О Взыскании Заработной Платы
Особенности и правила оформления искового заявления о взыскании заработной платы пример.
- Здравствуйте, Мария. Мне надо составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, так как работодатель последнюю зп перечислил за январь месяц и ту оплатил только в конце апреля. На все вопросы просил подождать и объяснял задержку финансовыми проблемами. На руках имею.
- ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. Отношений и о взыскании заработной. Заработной платы.
- Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия) с (число, месяц, год). Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата.
При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы. Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке. Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке. Скачать образец: (21,5 KiB, 256 hits) Пример искового заявления о взыскании заработной платы. Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от г.
В соответствии с приказом ИП № 01 л/с от г. И внесенными изменениями в трудовой договор заработная плата составляла 50 000 руб. С установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами счет № 456513564. 18 ноября 2015 г. Я уволен по собственному желанию и в соответствии с п.
80 Трудового кодекса РФ, уведомив индивидуального предпринимателя об увольнении в письменной форме за 2 недели, т.е. 03 ноября 2015 г. Фирменный бланк на английском языке образец. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст.
84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Несмотря на требования законодательства, 18 ноября 2015 г. Окончательный расчет со мной произведен не был, что существенно нарушает мои права.
Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2016 г.
Составляет 88 календарных дней (с по )х 0,14 (ставка рефинансирования)/300х25000 + 25000= 26 026 руб. Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса, я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб. Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, Прошу:. взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И.
Шагомер-эргометр электронный ШЭЭ-01 (ШЭЭ 01, ШЭЭ01) Предназначен для подсчета затраченных калорий и занесение их в память. Гарантия: 18 месяцев. Осуществляет счет и индикацию числа пройденных шагов или расстояния в км, индикацию текущего времени и суток, функцию календаря и перерасчет количества шагов в калории. Шагомер шээ 01 инструкция. Продление гарантии до 5 лет. Условия доставки: Россия, Украина, Казахстан, Весь мир.
Не выплаченную мне заработную плату в размере 55 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 026 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб. Приложения:. Копия искового заявления;. Копия трудовой книжки;.
Копия трудового договора;. Копия приказа о приеме на работу;.
Копия приказа об увольнении;. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2015 г. По 11 февраля 2016 г.
Безносов В.В. 01 марта 2016 года Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату. В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет). Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.
Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней.
Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом. В тексте заявления указываем порядок исчисления. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении. Подача искового заявления о взыскании заработной платы Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в ).
Исковое Заявление О Взыскании Заработной Платы И Компенсации Морального Вреда
Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист. Карты игральные.